最近几年来，一二线城市在抢人大战中肆虐，但部分三四线城市不愿躺平日前，山东省泰安市人社局在回复《关于吸引名校大学生来泰就业的建议》时表示，下一步，泰安市将建立本地人才全过程跟踪机制，每年高考季对双一流高校录取的学生建立档案，并进行自主培训在校期间，当地人才按专业，兴趣，就业去向等进行分类指导从而确保人才被精准地引回家

21世纪最贵的是什么人才！最近几年来，城市越来越意识到这一点，并加大了招聘人才的力度客观来说，三四线城市对人才的吸引力相对较弱，往往处于人才外流状态在这种背景下，泰安注重吸引本土人才回国，这是人才工作的好思路毕竟当地出去上大学的年轻人对家乡有感情，有建设家乡的内在意愿其次，他们更了解家乡的实际情况，更有发挥才能的优势，更有可能真正留下来

从招贤纳士的具体措施来看，泰安和很多城市一样，也对博士，硕士，重点本科毕业生发放租房和生活补贴突破与创新在于建立本土人才全过程跟踪机制，每年高考季对双一流高校录取的学生建立档案进行自主培养，在校期间，当地人才按专业，兴趣，就业去向等进行分类指导从而确保人才被精准地引回家这种全程跟踪管理，不仅可以提高外出学习的大学生与当地的长期联系，也有助于真正引进最适合当地需求的人才回国

当然，对于本地即将离任大学生的自主培养，也要注重对接的方式和规模，为即将离任的大学生成长成才创造自由空间不过总的来说，相比其他撒网吸引人才的方式，这种方式显然更有针对性

除了为当地大学生走出去建立人才库之外，同样重要的是要看到，要真正让高校毕业生和各领域人才愿意回国，不仅要打好情感牌，还要为他们提供能让他们有用的工作机会和岗位，以及有竞争力的就业和创业环境这恰恰是目前三四线城市的软肋因此，各地在吸引人才回国的过程中，不妨因地制宜地加强相应的招商引资和产业培育，同时促进创业和营商环境的不断优化当当地有足够丰富的就业创业机会时，人才自然不愿意回国

此外，要增加地方人才资源的厚度，不仅可以加大人才引进力度，还可以加大地方对高等教育的投入，提升我们的人才培养能力事实上，最近几年来，不少三四线城市开始注重弥补高等教育的短板，纷纷引进大学或科研机构落户，这其实为当地人才资源供给开辟了一条新路

其实人才引进没有捷径关键是要知道自己的优势在哪里，劣势在哪里，不利于人才流入和回国的困难在哪里，然后有针对性地去扬长避短相对来说，三四线城市处于人才的低地，在这方面确实有更多的工作要做泰安吸引人才回国的计划，为一些城市提供了思路可是，每个城市如何做取决于当地的条件