日前，柯睿国际披露了2022年第三季度报告前三季度，公司实现营业收入68.18亿元，同比增长31.63%归属于母公司所有者的净利润2.17亿元，同比增长15.54%

作为国内首家登陆a股市场的人力资源服务企业，柯睿国际始终坚持一体两翼的基本战略，按照既定发展规划，进一步加大技术投入，坚定完善技术+平台+服务的全产业链生态模式，加快数字化转型，展现线上线下业务的深度协同，不断加强前店后厂的紧密合作， 打造了线上线下服务闭环，进一步促进了境内外客户的协作，推动了各项服务业务的高质量发展。

数字化建设内外并进，线上线下深度协同凸显。

报告期内，为应对国内外复杂多变的市场经济环境，柯睿国际深度打磨线上+线下协同服务模式，推动线下服务专业能力大幅提升，并不断提升数字化水平，加快内部数字化进程，通过新科技产品赋能客户加快人力资源数字化转型，国内外齐头并进多项业务保持稳定增长态势，累计贡献客户超过5700家

在前三个季度，柯睿国际在技术方面的投资超过1.1亿元得益于企业内外数字化建设双轮驱动和持续的技术投入，公司技术服务营业收入同比增长73.44%在内部，柯睿国际建立了多云结构，全面推出主营业务运营看板，以提高公司管理的实时化，规范化和精细化水平其中，前三季度通过在线自动化生成报告超过8万份，预计累计节约超过2万小时，另一方面，多维度提升垂直招聘平台，整合HR SaaS，产业互联平台等外部科技产品矩阵的运营效能，广泛链接长尾客户，激发第二曲线创新增长点截至报告期末，公司已通过各类网络技术平台链接客户22000余家，运营招聘岗位110000余个，链接生态合作伙伴9000余家，入驻招聘顾问和劳务经纪人85000余家

由于线上平台和线下业务的优势互补和协同效应，柯睿国际的传统线下业务同比增长31.51%，继续保持增长韧性技术的加持，促进线下业务流程无缝衔接，信息实时交互，加快邮送转化效率，提升专业综合服务能力灵活就业是疫情形势下企业用工不可或缺的重要组成部分，对稳定就业发挥着积极作用报告期内，柯睿国际灵活就业业务整体保持快速增长势头前三季度营收同比增长45.75%，注册管理外包员工达到3.21万余人，关键技术R&D岗位超过一半，外包员工派遣超过27.04万人截至报告期末，科锐国际今年已成功向客户推荐中高端管理人员和专业技术人员15，588人

国际服务壁垒进一步加强，高价值增长有空间。

二十大报告进一步强调推动一带一路高质量发展伴随着海外市场的回暖，在国内国际双循环相互促进的发展新格局下，中国企业加快了沿一带一路的市场布局作为人力资源服务行业的先行者，柯睿国际在国际化战略的指导下，一直重视全球服务体系的建设报告期内，公司进一步加强国内外团队间的交流与学习，深化国际客户的跨国，跨团队协同服务，持续推进国内外业务协同发展

截至目前，科锐国际在全球拥有110多家分支机构，主要分布在中国大陆，中国内地，香港，英国，美国，荷兰，新加坡，马来西亚等国家三季报显示，柯睿国际海外市场业务持续活跃，来自内地以外的收入占集团业务收入的25.70%，国际服务壁垒进一步加强值得一提的是，科瑞国际控股的子公司Investigo UK延续了上半年的增长态势，业绩全面开花报告期内，Investigo营业收入超过人民币16.63亿元，同比增长65.56%其中，高端人才搜索业务增长40.85%，灵活就业业务增长71.29%，战略与数字咨询业务增长62.49%此外，柯睿国际各子公司在香港和东南亚的业务均呈现正增长

可见，海外业绩的回暖为公司整体业绩提供了动能最近几年来，柯睿国际积极设立分支机构和收购海外资产，实现垂直资源整合，深化跨境和跨团队协作，实现产品线全球联动其专业的全球服务能力得到了国内外众多政府和客户的认可

人才是党的二十大报告中频繁提及的关键词，强调了人才在国家建设中的基础性，战略性支撑作用为了进一步提高第一资源人才在重点领域和特色行业的聚集效率，充分发挥人的效用，实现聚天下英才而用之的目标，人力资源行业需要不断展现新的业绩未来，柯睿国际将在技术+平台+服务的全产业链商业模式指导下，持续培育服务实力，为加快建设全球重要的人才中心和创新高地贡献力量，绘就经济社会高质量发展蓝图