被曝阶段性取消HRBP岗位！有赞为何开了“互联网先河”？)

深圳商报bull;读创客户端记者 程茹欣

大厂优化员工的消息屡见不鲜，但取消HRBP岗位的公司实属罕见。

7月4日，一则“有赞内部宣布取消HRBP岗位”的消息引发热议。所谓的“HRBP”，即“人力资源业务合作伙伴”，是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

据媒体报道，商家服务公司有赞7月4日宣布，公司阶段性取消“HRBP”岗位，所有HRBP未来一周内完成内部转岗，向业务负责人汇报，且必须正式、真正做业务的工作内容，不再做人力资源相关工作。此外，公司不再设置“组织成长部”，仅保留“人力资源管理中心”。

有赞在邮件中写道，“智能化时代已经到来，工业革命之后人类的分工越来越细作业流程越来越长，智能化开始之后人的能力会越来越全，作业流程会重新变短分工会变粗。。”

公开资料显示，有赞于2012年11月在杭州贝塔咖啡馆孵化成立，2018完成在港上市。

业绩方面，2023年，有赞实现营收14.48亿元，同比减少3.2%，经调整净利润为3551.1万元，同比扭亏。在此之前，有赞已连亏多年，2019年—2022年经调整净亏损分别为4.33亿元、3.20亿元、8.77亿元、3.40亿元。

人力方面，据有赞2023年年报，公司人工开支由2022年的约1.57亿元下降24.2%至2023年的约1.19亿元，主要由于优化组织架构导致人员数量减少所致。

根据有赞公布的数据，该公司2023年员工共减少202人。截至2023年12月31日，员工人数共计1750人，其中，销售及营销人员佔比52%，研发及产品人员佔比27%，服务运营人员佔比16%，职能及管理人员佔比5%。

业绩上多年亏损，发展方向上全面拥抱AI，这也就不难解释为何有赞精简架构，并开创了“互联网先河”，大幅调整HRBP岗位。

不过，HRBP的岗位内容是否会以另一种形式再现还有待观察，社交媒体上关于HRBP岗位职能和作用的观点也各不相同。也有网友指出，此事的重点应当是公司此举有强制转岗之嫌，公司是否对不同意转岗的员工有所补偿值得关注。

二级市场上，截至7月4日收盘，中国有赞跌1.33%，报0.074港元/股。