，拉勾发布《互联网人职业安全感调研报告》，内容显示仅32.4%的被调研人员认为如果公司发生裁员，自己会是安全的一个，而近7成认为自己不安全。

本次调研对职业安全感的自我评分中，共设置3分以下，3—5分，6—8分，8分以上4大区间。。

从年龄来看，72.8%的80后缺乏职业安全感，其中极度缺乏没安全感，焦虑情绪已影响生活的占比高达27.2%而95后心态相对稳健，78.6%的95后具备6分以上的职业安全感在互联网这个年轻的行业中，年龄焦虑始终未被解决对80后来说，绝大部分已经触摸到了职场的天花板，除了自身的家庭压力，还面临企业年轻血液流入更换的压力，拉勾招聘数据研究院专家解释称，相对来说，95后更具备年龄优势，家庭压力较小，进入职场时间短，对薪酬的预期相对较低，因而心态更稳

拉勾职场规划师许老师指出，职业安全感源自于对当下职业的掌控力和价值溢出互联网是众多年轻人的赛道，80后和85后从年龄上来讲，不再占有优势，但是职位和话语权决定着职场人的职业安全感，如果已经具备带团队经验和专业壁垒，即使遇到公司组织架构调整和业务裁撤，也没有焦虑的必要，所谓东边不亮西边亮，换个平台，万物生长

与普遍认知不同的是，互联网行业的金饭碗技术人才心态面临危机mdash，mdash，28.6%的技术从业者十分缺乏安全感，仅31.4%觉得安全相反，作为行业通用职位的市场人才心态更为积极，64.7%具备安全感业内人士认为，这是源于该职位的通用性，即便行业受到较大波动，这些通用职位的人才也可以跨界进入其他行业，而技术人才则有明显的界限

受疫情及政策影响，旅游及教育行业从业者依旧处在严重的安全感危机中数据显示，43.8%的旅游行业人才安全感在6分以下，其中27.9%的十分没安全感，感到焦虑而教育行业人才的焦虑程度更甚，安全感严重缺失影响生活的占比高达32.1%，6分以下总占比63.6%

从收入结构来看，处于6分以下的安全感缺失人群基本集中于中高收入人群其中，月薪3万元到4万元的人才，仅有25%相对有安全感，是不安全感覆盖范围最大的群体而月薪5万元以上的高级人才，七成极具安全感，经济基础不仅决定上层建筑，还决定着职业心态

人才收缩，架构调整并不是只属于中小企业，今年大批头部企业进行了大刀阔斧的人才革新，对从业者心态产生了直观影响报告显示，2000人以上的超大公司仅有48.1%人员职业安全感大于6分，位居倒数第二，超大企业员工的职业安全感回落而50—150人规模的企业中57%的员工安全感在6分以上在互联网行业，虽然大厂吸引力依旧，但中小型企业却更让人觉得安心

企业裁员对员工的职业心态直接影响显著有裁员情况发生的企业员工中，有55.5%缺乏安全感，而在不裁员的公司中，这个数字仅为17.8%而有趣的事，职业安全感越低，互联网考虑换工作的次数越多，但互联网人口嫌体正直，实际离职的人数反而相对更少了

在对互联网人职业安全感影响因素的调研中，行业环境，公司业务发展对职业安全感的消极影响最大，而公司福利薪酬制度与升职加薪机会则是互联人的强心剂。

许老师同时也呼吁用人企业，不要年龄一刀切，80后所面临的处境，也是未来90后所要面对的。由华桂人寿保险股份有限公司(以下简称“华桂保险”)主办的第三届多彩互联网保险高峰论坛将于2021年9月28日在贵阳开幕。本次论坛的主题是“连接未来”。