银行笔试再一次难搜，网友被谩骂感叹拿百科全书。

考试前，我还是后悔没有提前准备考完试，很庆幸没有浪费时间

在每年的学校招聘季，银行笔试又一次难了最近几天，建行笔试，中信银行笔试等词条均高居热搜榜前列有网友印象深刻，拿了一本百科全书，三个小时掉了两颗钉子

目前已有多家银行启动了2022年秋季校园招聘计划其中，几家大型国有银行已经招聘了1万多人

伴随着招聘流程的推进，银行的笔试再次引起了市场的关注一般有英语和非英语两部分英语部分题量比较大，有时阅读理解比较多，根本无法在要求的时间内完成刚刚完成银行笔试的小万告诉第一财经记者

题量大，难度高是最近几年来很多银行笔试考生的主流感受尽管如此，每年参加银行考试的考生人数依然居高不下，这可以从社交平台上的高度关注看出同时，银行招聘岗位的规模也在不断扩大另一方面，一个现实是银行的员工数量正在减少业内人士分析，这主要是由于银行数字化转型加速，实体网点减少在此背景下，记者了解到，与以往不同，银行业对金融科技人才的需求不断增加

银行招聘的时候。今年秋天的校园招聘正在进行。

今年参加了三家银行的笔试，分别是农业银行，上海浦东发展银行和邮政储蓄银行小万告诉第一财经记者，因为毕业延迟，这是她第二年参加银行招聘与第一年相比，我更有经验和信心不过，她还是说，压力很大，毕竟竞争很大

每年的8月到10月，都是各大银行发布秋招公告的日子，也是小万这样的考生疯狂刷题备考的日子目前，六大国有银行以及招商银行，上海浦东发展银行，中信银行等多家股份制银行均发布了秋季招聘计划

第一财经记者了解到，考生参与学校招聘的流程一般为:份简历—接受书面邀请—面试—接收签约邀请—体检—签约，银行的流程是:筛选简历—发出简历邀请函—按照一定的考试分数比例发出面试邀请函—发出签约邀请函等。

之前关注过一些秋季招聘信息群，大家都会在群里分享消息小婉说为了备考，她还专门参加了银行考试相关的培训课程和一对一修改简历——的授课课程，价格为每节课199元，主要是给老师们打包简历

从已经公布招聘信息的银行来看，目前国有银行在招聘人数中占据了很大一部分。

据统计，2022年农业银行招聘人数超过2.2万人，工商银行超过1.9万人，建设银行超过1.6万人，中国银行超过1.1万人加上其他银行的招聘规模，有分析师表示，今年银行秋季招聘总人数将超过10万

招聘机构方面，主要包括总行相关部门和地方分行比如工行的招聘信息显示，招聘机构覆盖工行39家一级分行，11家直属机构，利润中心，7家综合子公司，农行还覆盖总行管理总部和总行直属机构

招聘岗位包括管理培训生，各种业务岗位，客服经理岗位和综合业务岗位。例如，中国银行上海人民币交易总部计划招聘5人，银行汽车

其中，总行岗位的筛选条件通常比较严格，既看重学历，也看重专业能力和资源总公司很多部门都是从硕士开始的，既要求自己的硕士学校985，也要求国外知名大学985对于这类员工，银行主要以培养专业人才为主，候选人基本都会参加管培生的计划，然后进行轮岗和定岗，相比之下，分支机构的筛选条件略低，学历要求本科以上

记者注意到，伴随着国内金融的开放，少数民族语言的专业人才受到银行的青睐正如中国银行在招聘中提到的，小语种毕业生是中国银行全球运营的重要人才储备招聘结束后，将实施专门的培训计划，根据工作需要和培训条件，将他们派往相应的海外机构工作招聘语言包括德语，法语，日语，韩语/韩语，西班牙语，葡萄牙语和塞尔维亚语

此外，中国农业银行也明确招聘小语种岗位本行在招聘公告中提到，总行本部招聘的小语种专业人员所需语种为阿拉伯语和西班牙语加入公司后，他会先在总行相关部门学习锻炼，然后根据工作需要到海外分支机构工作

工行还专门设立了海外人才计划，主要培养境内分支机构和海外机构为省级银行总部和重点城市分行储备具有国际视野和专业岗位经验的业务人才。

就像拿百科全书一样。。

从学校招聘的流程来看，最近有银行启动了笔试流程，伴伴随着它，银行笔试再次出现在热搜榜上。近一个月来，各大银行陆续发布校园招聘计划。

建行笔试当天，有网友在:上评论，不来招商银行恐怕很难15分钟的英语三读让我在通过特别八分后称自己是个好人也有网友觉得:拿了一本百科全书，三个小时掉了两颗钉子

除了建行的笔试，中信银行前几天也因为笔试系统崩溃而上了热搜考试2点开始，花了半个小时才进入系统有网友说

希望这种问题在下次考试中不会再发生给我们一个好的考试环境这个系统真的太难崩溃了有网友感叹

最近几年来，在招聘旺季，银行笔试上热搜似乎已经成为惯例很多参加笔试的考生都会在社交平台上吐槽银行笔试难，题量大肖告诉记者，银行的笔试内容和公务员考试有些类似，但涵盖的知识点范围更广，让人防不胜防比如去年中国银行的笔试也是考东西

理，化学和生物。

招商银行的笔试也曾在去年登上热搜榜，其笔试内容包含了点星星，追踪小球以及一起找不同等多个小游戏在追踪小球的游戏中，考生需要在画面定格后，选择一开始在画面中闪烁的小球，考生们反映考完已经眼冒金星，甚至打趣招行在找能如同王昱珩一样微观辨水的《最强大脑》选手

通常而言，银行笔试内容包含英语和非英语两部分其中，英语部分题量相对比较大，分为单选题和阅读理解，非英语部分主要是专业课内容，如会计，金融相关知识，还有法律时政

虽然笔试试题较难，但也有网友反馈，不用太在意成绩，笔试成绩只占了部分权重，而且多数银行是按照成绩排名比例进行面试邀请，并非是成绩线，比如有的银行允许排名前60%的人参加面试，然后再从60%人里挑选合适的考生。

金融科技类人才需求大

银行笔试频上热搜的背后，也反映了毕业生对此类岗位的偏爱。

当被问及为什么要考银行时，小琬这样答道:银行工作相对稳定，平台比较大，薪资水平在金融行业虽然不算高，但在各行业里算中等，且有一定上升空间，相较于其他企业，有比较完善的晋升制度和管理模式。

已入职半年的小杨也给出了同样的理由当时选择考银行，就是考虑到它平台比较大，同时晋升机制比较完善，可以帮助初入职场的人更好成长

或许是由于这些优势，最近几年来银行成为不少应届毕业生的选择据中国人民银行各年度的《中国区域金融运行报告》，国内银行从业人数已从2010年的308万人上涨到了2019年的396.61万人

相比其他金融机构，如券商和基金公司，在经济不确定性加大的背景下，银行风险较低，因此也不难理解应届毕业生扎堆报考银行复旦大学经济学院教授王永钦对记者表示

但小杨同时提及，银行的工作强度并没有想象中的轻松，加班是常态，而且一线员工业绩压力更大，其实挺像‘围城’的，计划过两年看看其他机会。

另从银行招聘需求看，记者注意到，伴随着数字化转型的加速，银行对金融科技类相关人才的需求加大。

比如，此次招聘中，工行专门设立了科技菁英计划，主要为产品研发，用户研究，大数据分析，平台建设，信息安全与管理等领域提供科技人才储备，建行设立了科技类专项人才，主要从事数据挖掘分析，大数据营销，技术研发，系统运营维护等相关工作，中行招聘的管培生中，信息科技岗人数最多。最近银行笔试如火如荼，银行考试系统崩溃频频被搜。

这体现了银行对金融科技的重视，也可以视为其对金融科技公司快速发展所作出的积极应对王永钦说，特别是最近几年来，银行不断加大金融科技的相关投入，大力发展数字金融，相应地产生许多岗位需求

一位银行业资深从业者也曾表示，当前银行招聘的人才并不局限于经济金融相关专业，反而更倾向复合型人才，最好是既懂科技又懂金融，视野开阔，综合素质较高。