《经济参考报》记者注意到，此次员工持股计划激励对象最终获得的出资份额及相应权益的认定标准较为模糊，仅依据公司2022年度经营目标达成情况，部门考核结果确定，草案未披露相应的量化标准。

草案显示，本次员工持股计划的参与对象约为110人，其中公司董事，监事和高级管理人员共计7人，具体为:吴琪，王建平，汪成斌，吴全红，陈雷，邓贵兵，秦蓉，合计认购总份额不超过160万份，占本期计划总份额的比例为16%，每份额1元，资金合计不超过160万元其他参加对象认购总份额不超过840万份，占本期计划总份额的比例为84.00%，每份额1元，资金合计不超过840万元任一持有人所持有本期持股计划份额所对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%按平均值计算，高管人均认购份额为22.86万份，其他参加对象人均认购份额为8.16万份

此次员工持股计划拟筹集资金总额为不超过1000万元，按照公司股票2021年11月19日的收盘价10.96元测算，此次员工持股计划可持有的标的股票数量约为91.24万股，占公司总股本的比例为0.32%。为了充分发挥公司回购股份用途的积极促进作用，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，实现公司可持续发展，建立和完善员工，股东的利益共享机制，今日晚间，中电兴发(002298)推出员工持股计划，持股计划的对象包括公司管理层；智慧城市和智慧用能事业部经营管理团队及其核心人员，总人数不超过34人。该持股计划拟以零价格分配公司已回购的股份，股份规模为2278.23万股，占公司总股本的08%。。

草案显示，员工持股计划的锁定期为12个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至员工持股计划名下之日起计算锁定期结束后，根据公司制定的绩效考核制度对持有人2022年度的综合考评进行打分，持有人的绩效评价结果划分为A+，A，B，C，D五个档次，根据个人绩效考核情况，并结合公司2022年度经营目标达成情况，部门考核结果确定实际归属个人的激励基金出资部分对应份额

若持有人在考核年度的个人绩效考核结果为不合格，则出售标的股票所获收益中，激励基金出资部分对应份额的收益归属于上市公司若持有人在考核年度的个人绩效考核结果为合格以上，则出售标的股票所获收益中，激励基金出资部分对应份额的收益，全部或部分归属于持有人，持有人未能获取部分归属于上市公司