程序员作为互联网技术的关键支撑力量，是承载互联网基因的灵魂人物但在疫情的影响和互联网泡沫的逐渐稀释下，以大厂为代表的互联网公司开始降低成本，提高效率，优化人员，影响了程序员，甚至造成了毕业，运输人才以及其他业内新词大程序员的出路成为这个群体，互联网行业乃至整个行业关注的话题

在此背景下，聘大数据研究院推出《2022互联网程序员出路大数据分析》，分析了大厂程序员面临的机遇和可能的出路，为大厂程序员择业和职业规划提供参考。

分析认为，从需求端来看，除了互联网，电子通信和机械制造是对程序员需求最大的两个行业2022年1—4月，从非互联网行业程序员新增岗位分布来看，电子通信排名第一，占程序员新增岗位的28.81%，其次是机械制造业，占比21.75%从各大行业程序员新岗位平均年薪来看，电子通信行业程序员平均年薪也最高，达到32.61万

从人才供给端程序员来看，2022年1—4月，互联网占程序员输送的主要行业人数的24.54%，非互联网行业占75.46%在程序员投递的非互联网行业人数分布中，前三名分别是电子通信，机械制造和金融，占比分别为17.43%，15.04%和10.93%

对此，求职招聘高级顾问建议程序员跳槽选择工作，不要执着于互联网大公司其他行业的优秀企业也有很好的发展机会在选择工作时，他们应该拓宽选择范围，以便有更多的选择和可能性

以下为《2022互联网大厂程序员大数据出路》全文:

除了互联网，电子通信和机械制造是对程序员需求最强烈的两个行业。

2022年1—4月，从猎聘平台整体程序员新增职位的行业分布来看，互联网行业依然排名第一，占比51.22%程序员是互联网行业最重要的技术支撑，所以这个行业的程序员机会最多最近几年来，伴随着产业升级的浪潮和数字经济的蓬勃发展，各行业对互联网技术人才的需求越来越大At +互联网+的在这个过程中，互联网与其他行业之间的融合和渗透更加频繁和深入，非互联网行业也急需更多的互联网人才，尤其是程序员，加速自身的技术升级和人才升级

聘大数据显示，2022年1—4月，从非互联网行业程序员新增岗位分布来看，电子通信排名第一，程序员新增岗位占比28.81%其次是机械制造业，占比21.75%，外包，医药保健，消费品行业程序员新增岗位占比分别为9.59%，7.27%，7.09%，其他行业占比不到6%

伴随着5G时代的到来，电子通信行业需要不断的技术创新，才能实现更多的5G落地应用，造福大众涉及的关键技术节点和重要设施必须在网络环境下正常运行，因此行业对程序员的需求更加迫切制造业处于产业升级转型阶段程序员的参与有利于推动机械制造向工业互联网和智能制造方向发展，充分发挥制造业作为国民经济基石的重要作用最近几年来，外包，医药医疗，消费品也向移动化，数字化转型，对程序员的需求也很大

二，电子通信行业程序员招聘薪资最高，平均年薪32.61万。

从各大行业程序员新岗位平均年薪来看，程序员招聘薪资普遍较高，均高于24万在这些行业中，电子通信，金融，互联网，服务外包行业的程序员平均年薪在30万以上，排名前四，分别为32.61万，32.08万，31.84万，31.6万元机械和消费品分列第五和第六，其程序员平均年薪分别为29.9万和28.07万

三，最受程序员欢迎的非互联网行业:电子通信和机械制造。

2022年1—4月，互联网占程序员交付的主要行业人数的24.54%，非互联网行业占75.46%在程序员投递的非互联网行业人数分布中，前三名分别是电子通信，机械制造和金融，占比分别为17.43%，15.04%和10.93%，外包，医药保健，消费品以9.29%，9.28%，8.65%的占比分列第四至第六位，其他行业占分娩人口不到8%

从程序员人数最多的六大行业的分行业分布来看，电子通信交付人数最多的分行业是电子技术/半导体/集成电路，程序员交付人数占比44.62%，机械投放人数最多的子行业是汽车/摩托车，占比45.99%，基金/证券/期货/投资占金融子行业总人数的52.63%外包服务交付最多的子行业是专业服务，占比71.33%，医疗交付最多的子行业是制药/生物工程，占比45.02%，程序员数量最多的消费品子行业是食品/饮料/烟草/日化，占比31.57%值得注意的是，在另一个与人们日常生活高度相关的消费品子行业中，mdashmdash在服装/纺织/皮革中，程序员交付人数占比10.88%，在其细分行业中排名第四

四，最受全程序员和大厂程序员欢迎的公司:大厂程序员更爱大厂。

2022年1—4月，交付程序员最多的TOP30公司，无论是整体程序员还是大厂程序员，交付程序员最多的前三家公司分别是腾讯，字节跳动和华为整体程序员交付量前十的公司中，有6家是大厂，在大厂程序员交付的前十家公司中，大厂占了8家，而且这些大厂的排名相对较高，这说明大厂程序员更喜欢大厂

总体来看，整体程序员交付量排名前30的公司中，有17家公司属于互联网类，在大厂程序员交付的前30家公司中，有16家是互联网公司这说明所有程序员或者大厂程序员交付的互联网公司和非互联网公司数量几乎平分秋色招聘高级顾问建议程序员跳槽择业，不要只拘泥于互联网大公司其他行业的优秀企业也有很好的发展机会在选择工作时，他们应该拓宽选择范围，这样他们可以有更多的选择和可能性

程序员的求职态度:求职更主动，更积极。

对比2022年1—4月活跃程序员人数同比增幅，可以看出前者比上年同期增长3.20%，后者同比增长3.87%，可见大厂程序员求职更积极。

同期，从两者的投递行为来看，程序员整体求职人数比去年同期下降了9.02%，而大厂程序员求职人数比去年同期增长了16.80%。

从去年开始，已经有很多大厂在进行人员优化和业务调整，从而释放了大量的程序员相比之下，由于大环境的影响，整体程序员在求职方面更加保守每一次大厂裁员，都会有更多的大厂程序员涌向就业市场为了在现实中生存和发展，他们更加积极主动偶像更少

大厂的程序员更能放下身段，50%以上的求职者愿意降薪跳槽，30—35岁的最多。

当前形势下，求职者普遍理性务实跟踪从事大数据的程序员投递行为显示，愿意降薪跳槽的程序员占求职总人数的39.26%，其中30—35岁的程序员占比最高，占比为27.59%，是降薪跳槽意愿最强的群体其次是25—30岁的程序员，占比22.99%，30—40岁程序员占比第三，占比22.45%

在愿意跳槽的求职者中，有55.34%的人愿意降薪跳槽其中30—35岁的程序员最多，占比30.93%，其次是25—30岁的求职者，占26.74%，大厂30—40岁程序员以25.58%排名第三

对比所有愿意降薪跳槽的大厂程序员，可以看出大厂程序员愿意降薪跳槽的比例更高，更能放下身段两者最集中的年龄段都是30—35岁，这个年龄段的程序员在大厂的比例更高，说明程序员的35+危机感更强，大厂的程序员对此的感知更深，更愿意向现实妥协

众所周知，大厂程序员的工资基本代表了程序员工资的天花板目前来看，他们离开大厂去找更高工资的概率并不高用人单位不仅看重程序员背后的平台光环，更看重程序员的实际技能和人才获取的性价比所以大厂的程序员放下身段，拿着相机动起来才是明智的

目前来看，未来很长一段时间，互联网以外的行业仍然会有大量的程序员，就业市场也会有大量的程序员大厂的程序员平台背景好，专业素养和技能好，相对更受企业青睐聘请高级职业顾问，建议有程序员用人需求的单位抓住机会，获取更多优质人才，同时建议大厂程序员适当调整自己的心理预期，客观评价自己，积极尝试新机会，拥抱新变化，以更加开放的心态适应新环境