10月26日晚，a股人力资源第一股Cree International发布2021年第三季度报告。公司前三季度实现营业收入51.8亿元，同比增长89.21%；归属于母公司所有者的净利润1.88亿元，同比增长40.64%；扣除员工持股成本和非经常性损益后，归属于上市公司股东的净利润为1.78亿元，同比增长45.67%。

报告期内，科瑞国际打造服务优势，持续精益运营，打造招聘核心竞争力，三大主营业务实现稳步增长。。同时，公司通过新技术平台和SaaS云产品的升级迭代链接长尾客户，与生态伙伴深度合作，全力推进人力资源产业互联互通。

招聘服务优势：国内外业务增长良好。

2021年前三季度，科瑞国际持续深耕粤港澳大湾区、京津冀、长三角、长江中下游、成渝等重点商圈。具体财务数据请参考官方披露的三季报。“前店后厂”“千人千岗”的运营模式成效显著，实现了精益运营，提高了招聘效率。

科瑞国际表示，报告期内，公司线下主营业务持续稳定增长，灵活用工、中高端人才搜索、招聘流程外包等业务收入分别增长88%、53%和41%。其中，国内灵活就业业务再创新高，同比增长119%。管理外包从业人员超过3万人，出动22.18万余人。

随着人力资源市场活动的推进，科瑞国际抓住机遇，不断加大业务布局，强化市场渗透。评级理由主要包括336万1)公司发布三季度预告，预计21Q1-Q3归母净利润78-97亿，同比增长33%-47%；2)灵活用工引领增长，下沉客户需求广阔；3)坚持技术创新赋能，将平台与长尾客服联动。截至报告期末，科瑞国际拥有专业顾问、技术人员3100余人，服务过20多个细分领域、300多个利润中心，成功推荐中高端管理人员、专业技术岗位27500余人，服务过5300余家外资/合资企业、快速成长民营企业、政府/事业单位/中央国有企业/非营利组织。TF证券在10月16日发布了一份研究报告，称给了科里国际公司一个买入评级。

此外，随着Cree国际全球服务网络的延伸，国际化水平和全球服务能力的领先优势持续领跑行业，加上三季度以来海外疫情的有效控制，公司在东南亚、美国、英国的分支业务快速恢复和加速，业务增速已超过疫情前同期水平。截至报告期末，境外业务收入占公司营业收入的比例为20.71%。建议Risk:业务模式转型不及预期，募投项目效益不及预期，商誉减值风险，技术和人才引进投入不及预期，业绩预告仅为公司初步测算结果。

技术赋能环节长尾为“专精创新”成长注入创新动力。

在“专精创新”中小企业发展壮大已成为国家战略的背景下，科瑞国际通过服务大客户所沉淀的知识、经验和流程，以及技术打造的数字化人力资源管理模式和平台，广泛链接长尾客户，帮助他们解决“招工难”、“买不起”、“不共享”等问题，为“专精创新”创新创业企业提供动力源。

报告期内，科瑞国际始终坚持“四个一”的基本战略，不断加大技术投入，进一步打磨满足长尾客户需求的多种模块化技术产品，加快SaaS产品与线上平台产品的融合。其中，SaaS云产品可以“乐高式”分解为招聘、入职、考勤、工资税等服务模块产品。可以根据需要选择，即插即用，帮助企业降低成本，提高效率。同时，Cree国际在健康和零售领域的垂直招聘平台，即“同一个医疗脉搏”和“同一个零售职业”，通过平台链接企业和应聘者，实现人岗精准匹配。公司通过ve注册并与2万多名客户合作

通过基于同行伙伴合作共赢模式的“沃娃”和“即时盒子”平台，科瑞国际汇聚了广泛的生态合作伙伴，输出了技术、标准化流程和成熟的管理经验，助力提升人力资源行业的整体招聘和服务能力。截至报告期末，Cree国际工业互联平台拥有5700余家行业合作伙伴和45000余名平台顾问。

同时，为促进人才链与产业链、技术链、资金链的融合，帮助区域人才就业，Cree国际与当地生态伙伴深度合作，打造“区域/城市人才大脑”平台。报告期内，区域人才大脑与就业云超市继天津市津南区之后，开始打造重庆、芜湖区域人才大脑，并持续稳步落地。

柯睿国际表示，新经济时代，产业数字化进程逐步加快。作为人力资源服务行业的龙头企业，公司将在扎实服务的基础上，通过技术赋能，持续发展“第二曲线”业务，筑牢核心竞争优势，引领人力资源行业构建新格局，实现高质量发展。