拉勾招聘发布的《2022程序员群体职场洞察报告》显示，74%的00后程序员的薪酬已经过万，这一数据比应届生平均起薪高出50%，一些大厂（SP/SSPSpeicial Offer）所提供的薪酬则更加可观。

上图节选自拉勾招聘《2022程序员群体职场洞察报告》

程序员的高薪酬来源于科技与互联网行业的迅速发展，人才的竞争推高了岗位的整体薪酬水平，而且企业也更愿意为那些优秀的00后程序员提供高薪酬，这是因为他们提前为求职做好了准备，这些准备包括但不限于：早早获得了大厂实习机会、参加各类计算机专业类竞赛、在GitHub上发布自己的开源代码项目等等……

种种经验都帮助他们无缝对接职场，降低了企业的培养成本——他们极大可能以最短时间成长为高绩效程序员，这样的人才在招聘市场上也会更加抢手。

那么，怎样才更有可能将优秀00后程序员“收入囊中”呢？了解优秀的00后程序员的求职特征，是HR需要做好的首要准备工作。

优秀00后程序员求职，有哪些特点？

经过ShowMeBug 广泛的研究与访谈，我们发现许多00后大牛程序员都表现出了下面3个特点：

特征1：热爱使用社交网络，分享求职体验

00后是浸泡在社交网络中成长的一代人，各式各样的社交媒体不仅承载了他们的个人生活，更是他们了解职业信息的平台。在B站、知乎等大众社交媒体，CSDN、掘金等垂直平台以及Github这样的代码托管服务平台上，无数00后程序员都会在这些地方记录自己的求职历程。他们的分享既包含自己的开源代码项目，还有客观的笔面试题目、主观的面试体验和求职心得等等，内容不可谓不丰富。

虽然搜索查看这些内容的同龄人可能是他们的直接竞争者，但00后的分享欲与互助精神是远超前代的，尤其是“社恐”比例较高的程序员群体，社交网络给予了他们安心分享的空间。

特征2：拒绝偏见与刻板印象

在崇尚平等的环境下成长起来的00后程序员，对招聘过程中企业所表现出来的学历、专业偏见都会表现出较为直接的抵触态度。让我们用数据来说话：根据猎聘网与腾讯课堂的联合调查报告，2018-2020年三年间，7成程序员的专业学历背景并非计算机科学或软件工程专业。我们经过深入了解后发现，这部分的程序员虽然专业不对口，但因为他们积累了丰富的项目实战经验，具备解决问题的能力，所以在企业中呈现出更高绩效的业绩表现。如此一来，若企业仅仅通过学校或专业这样的硬性条件进行简历筛选，可能会错过真正有实战能力的程序员。

特征3: 拒做“螺丝钉”，崇尚“极客精神”

近几年来经济大环境较为低迷，求职竞争激烈程度加剧，00后程序员在求职时，表现出了明显的焦虑情绪。部分00后程序员开始将岗位的稳定性视为是否接受offer的优先要素。与之相对的是，00后程序员对于期权、股票等无法即时兑现的权益更加无感，反而会视其为“画饼”。

不过，对于一些优秀的00后程序员来说，稳定性并不是他们考虑offer的首要因素。这是一个极具“极客精神”的群体，热爱与兴趣是他们的第一生产力。相比担任大厂中的“螺丝钉”，优秀的00后程序员更喜欢需要发挥创造力与钻研精神的工作，不愿意遵守常规，这样的工作能够充分满足他们的探索精神，激发个人潜能。当企业需要开辟创新型业务时，他们就是重要的人才储备。

升级技术招聘，2大武器来帮忙

了解00后大牛程序员的特点仅是招聘的前置准备工作。对于HR来说，真正的难点是从海量候选人中，将优秀程序员识别出来。

ShowMeBug恰恰就是提升人才筛选精准度的好工具。岗位题库，全面考察技术能力在校园招聘时，学历往往成为硬门槛，依靠学历筛选候选人的方式虽然有一定的合理性，但正如前文所说到的，00后对于学历偏见更加敏感，企业仅靠学历进行筛选容易导致错失人才。

因此，企业在进行技术笔试时可以更进一步，通过一些实战编程题目，让候选人用代码证明自己的实力。使用ShowMeBug的岗位题库，能够相当全面地考核候选人的技术水平。

ShowMeBug的岗位题库不仅提供侧重于理论知识的选择、填空题，更提供丰富的实战编程题型。举个例子，在招聘Java后端工程师时，企业可以出题“用 Spring Boot 框架实现一个图片上传功能”，直接考察候选人解决实际工程问题的能力。

ShowMeBug实战编程题库

这些实战编程题由ShowMeBug技能评估团队原创，取材自各种真实的业务应用场景，它们能够帮助HR筛选出真正有实战能力的新人程序员，而不是单纯地用学历来设卡，降低企业因“学历偏见”造成错失人才的风险。

同时，ShowMeBug也非常看重候选人的笔试体验，ShowMeBug 支持的代码补全、代码高亮、语法检测及错误提醒、快捷键一键注释等功能，让候选人的做题体验更加流畅，有效降低校招弃考率。

ShowMeBug 代码补全

在线协同编程，精准识别大牛

前文提到，大牛程序员大都有极客精神，他们最大的热情就是用代码探索世界，00后优秀的程序员也是如此。他们在求职时也会考察企业是否与他们的“极客”气质契合，使用ShowMeBug的在线面试工具，不仅可以进一步甄别人才的“含金量”，更可以让企业的面试环节更加“极客范儿”。

ShowMeBug的在线面试工具支持协同编程，面试官可以拿出各种编程框架，让候选人进行实战答题，实现情境化面试。举例来说，面试官可以拿出SpringBoot环境，询问候选人SpringBoot的MVC如何设计的？接下来应该如何补充代码，完成投票程序中的提交功能？遇到SpringBoot的异常代码应该怎样处理？

ShowMeBug前端框架题

在候选人编写代码的过程中，面试官可以观察其代码思路与Debug能力，这种情境化的面试方法，让技术招聘能够真正系统性地考察一个程序员的编程能力。

带有测试用例，可Debug的编程题

在全球108家技术测评平台中，能够在技术面试中真正实现情境化面试，支持工程实战题型的只有2家，ShowMeBug 便是其中一家。ShowMeBug的在线面试工具同样具有良好的使用体验，不仅支持多达37种编程语言，更支持主流编程框架，而且还做到了0% 代码冲突率，延迟 50ms 以下，在面试环节，所有文件树与编码区都能实时更新，并通过设置答题区、文件树锁定，最大程度降低候选人的理解成本。

这种流畅的在线编程体验，不仅可以让优秀的程序员展现代码实力，更能给他们留下好印象，增添对人才的吸引力。

逐步踏入职场的优秀00后程序员是企业重要的人才储备来源，依靠ShowMeBug这样的数字化技术招聘工具，企业能够在校园招聘的笔面试环节，全面考核候选人的技术功底与编程能力，精准识别00后程序员中的佼佼者，并打造良好的笔面试体验，在春招的人才竞争中旗开得胜。