最近“酒桌文化”和共青团组织谈个人隐私成为热门话题，引发了大众对企业文化的思考，不少企业被诟病“企业文化有问题”。有哪些让职场人最累的“企业文化问题”？不认同企业价值，职场上有多少人会选择辞职？

近日，智联招聘发布了《职场人企业文化认知调研报告》，揭示了职场人面临的“企业文化问题”。报告认为，不良的企业文化会给职场人带来不愉快的工作体验，“内卷化严重、工作强度高”位列第一。42.2%的职场人表示自己的企业“严重参与”，31.0%和30.1%的职场人在工作中有“唯领导之命是从”、“裙带关系存在”的不愉快经历。这些现象在交通等传统行业更为明显，52.1%的交通从业人员表示自己的企业“严重参与”，37.4%的人表示“存在裙带关系”。传统行业劳动密集，等级森严，更容易出现上述现象。

针对最近出现的“酒桌文化”“团建谈个人隐私”等现象，职场中有过此类经历的人比例不到10%，这些社会热点话题在职场中并不是普遍现象。低线城市的商业往来更依赖“熟人关系”，所以“人际关系局”更为频繁，“酒桌文化”相对流行。

因为企业文化对工作体验的影响很大，超过90%的受访者在求职时会考虑企业文化，近40%的职场人会将其作为关键因素。其中，96.1%的中层管理者和94.0%的高层管理者在求职时考虑企业文化，而基层管理者和普通员工的比例分别为93.2%和89.5%。显然，职级越高，管理者越关心自己的价值观是否与企业一致。

企业文化不仅影响求职，对职场稳定也有很大影响。出乎意料的是，数据显示，职场中有48.5%的员工会因为不认同企业文化而考虑离职或放弃工作，高于“视情况而定”的42.2%，只有9.1%的受访者选择“不”。

谈及因企业文化离职或放弃就业的原因，35.4%的受访者选择了“加班文化”，其次是“官僚主义”和“全天待命”，分别占29.9%和27.9%。此外，“全员营销”、“职场冷漠”、“阿谀奉承盛行”、“鸡血文化”也是职场人离职的重要原因。然而，“用人歧视”和“感恩文化”占离职或放弃工作的人不到10%。