又一度春招正如火如荼，高校毕业生们忙着投简历、参加笔试面试，今年就业季，就业市场不乏一些新变化：2024年，考研报名人数在连续增长8年后首次出现下降趋势，同比减少了36万人；越来越多的大学毕业生不再迷恋北上广，而是选择返乡或到二、三线城市寻找新的机会，毕业生的求职之路，从来都是希望与困惑并行。

拓宽就业路径，高校纷纷发出呼吁

教育部统计数据显示，2024届全国普通高校毕业生预计达到1170万人，面对这一现实，多所高校纷纷发声，呼吁毕业生要拓宽就业视野：

浙江理工大学的倡议书中提到，“两条腿走路”，呼吁学生积极投身中小微企业、基层服务，响应国家号召，为国家战略尽一份力量；

海南师范大学大学生就业指导中心在公开信中分析，2024届毕业生的就业形势依然严峻，要认清形势，以十二分的努力做好准备；

安徽师范大学的倡议书也强调了个人发展与国家需求的结合，提倡学生关注各种就业岗位的价值和匹配度，不仅要关注传统路径，更要积极响应国家号召，参与到基层服务项目中......

这些呼吁旨在唤起毕业生对多元就业的认识，对于大学生就业具有重要指导意义，如果大学生及早行动，做好职业规划，选择并深耕一个薪资高、好就业、前景广的行业，在职场中探索更广阔的可能性。

数字人才需求旺，大学生就业面临新机遇

今年两会多地提出“2024年做强做优做大数字经济，推动数字经济创新发展，让数字经济新动能加速释放。”在这过程中，数字人才的作用不可小觑。所谓的数字人才，指的是具有数字化思维、数据管理和应用能力，通过利用数据或者数字技术，帮助企业更好地适应数字时代的要求，为企业发展赋能的人才。如人工智能、大数据、云计算、物联网等新兴领域的人才，都可以称之为数字人才。

有机构预测，当前我国数字人才总体缺口约在2500万至3000万左右，这种人才紧缺的情况，预计会持续三到五年，甚至十年。人瑞人才联合德勤中国最新发布的《产业数字人才研究与发展报告（2023）》指出，大量数字化、智能化的岗位相继涌现，相关行业对数字人才的需求与日俱增，人才短缺已经成为制约数字经济发展的重要因素。所以对于应届毕业生而言，如果不知道该如何选择，不妨考虑当前热门的人工智能、大数据、短视频、短剧等新兴领域，将自己打造成名副其实的“数字人才”。

积云教育：教学就业并举，赋能青年就业

那么缺乏职场经验的大学生们应如何抓住数字经济发展浪潮，拓展职业路径，实现人生的价值理想呢？作为一家提供高端数字人才培训和高薪就业整体解决方案的教育机构，积云教育以“创新教育，成就未来”为使命，从“专业学习-项目实训-就业成才”全维度培养高质量数字人才，旗下设有：AI短视频大师班、人工智能、Java大数据、新媒体影视等多个热门产品，为广大学员提供领先的数字技术学习平台和广阔的职业发展平台。在人才培养过程中，积云教育从“专业能力+面试能力+发展能力”出发，锻造学员扎实的研发/运营技术能力及职场可持续性发展能力，赋能学员未来职场发展。

人生是旷野，而非轨道，尤其是未来充满了无限可能的大学生们，在追求个人兴趣的同时，着眼未来，关注行业发展趋势和市场需求，选择一个长远发展和前景广阔的职业，只有敢于拥抱变化、勇于尝试，才能在职场中获得更广阔的发展空间！