苏州市人力资源服务业骨干企业评选由苏州市人力资源和社会保障局组织发起，旨在加强人力资源服务业骨干企业培养，鼓励人力资源服务机构做大，做优，做强，扩大人力资源服务领域的规模化，专业化和特色服务优势，有效推动人力资源服务业高质量发展通过机构申报，地方推荐，评审评估，社会公示等方式，全市共遴选出10家机构

苏州高铁新城人力资源管理有限公司成立于2017年11月，是苏州高铁新城国有资产控股有限公司的二级子公司，主营业务为企事业单位提供人力资源管理咨询，高端人才猎头，人才公共服务，人才派遣，人才培训，服务外包等一站式综合人力资源服务公司成立以来，依托苏州高铁新城产业发展定位，有效提升创新发展和人力资源配置能力，为苏州高铁新城高质量发展提供人才支撑和人力资源服务保障，在促进就业，引进人才，服务就业等方面发挥了重要作用

目前，公司业务已覆盖人力资源服务行业所有领域，在现有业务基础上积极推进国有企业市场化改革和数字化转型，以人才为核心RdquoRdquoRdquo大做文章，全身心投入推出苏州高铁人才品牌

苏州高铁新城人力资源管理有限公司诞生在蓬勃发展的苏州高铁新城，成长在开放再出发的发展浪潮中它与苏州高铁新城一起成长，深耕苏州高铁新城多年，在人才配置上起到支撑作用，形成，苏州高铁人才为了品牌的社会知名度，公司与长三角先进技术成果转化中心等多家高新技术产业头部单位建立了常态化合作

为企业解决吸引人才的燃眉之急，立足依托政府，服务企业，小平台大服务基于建设理念，公司构建了具有地域特色的新型城市招聘平台作为苏州高铁新城企业服务平台的专属板块，该平台具有发布岗位，投简历，数据分析等数字化功能，并在求职者和雇主之间建立匹配供求的Rdquo直通车，，促进求职和招聘Rdquo为企业和求职者提供一站式就业招聘服务

截至2022年11月，该平台已注册250多家企业，发布1600多个职位，收到30000多份简历，并在网络行业和大学举办了12场专场招聘会逐渐形成来项城市找工作，就去新城招聘品牌效应

公司直播招聘品牌mdashmdash遇见公牛，直播间，以企业需求为导向，以科技赋能招募人才，为行业吸引配套服务，促进就业，保障民生通过云直播招聘，打破了空间限制，提高了招聘的准确性和透明度，直播的互动性和时效性进一步加强了求职者和招聘者的便捷沟通，为企业提供了强有力的就业保障

作为国企，积极履行社会责任，在人才招聘上下功夫，根据企业人才的实际需求进行量身定做的，据缺什么什么实现的想法，精准的人才量身定制吸引人才的渠道清单，积极承接全国各大高校和行业的招聘会50余场，为这里带来更多的人才。

公司打造的苏州高铁新城环秀湖培训品牌为符合产业布局，促进高质量发展，作为方向，用整合，共享和增强目标是为企事业单位和人才提供高效，专业，个性化的整体学习解决方案，促进企事业单位核心竞争力的提升，着力提升人才供需配置效率，赋能企业高质量发展目前拥有20多个多元化党建阵地和建筑培训场所，教师100余人，涵盖数字金融，智能车联网，工业互联网，生物医药等20个类别以及超过10，000门课程和其他资源下一步，公司将联合高校，协会，聚合头部行业讲师资源，结合产业发展进行定向授课，为经济发展注入新动能

当前，新兴产业发展日益加快，对专业技术人才的需求也日益增加公司积极走访重点工业企业，与高校保持密切联系，努力推动优质企业与各类高校合作，为各种形式的校企合作牵线搭桥从公司人才培养的源头出发，集合各方力量，努力为产业发展输送一批专业对口，技能过硬的专业人才

公司十分关注各类产业人才的工作和生活，依托环秀湖人力资源经理人联盟和环秀湖创业俱乐部两大服务平台的运营，为各类高层次人才和企业搭建学习交流，融合思想，共同提高的平台，营造无忧舒适的氛围。

目前会员单位100余家，每年举办10余场公益活动，涵盖专项工作研讨，人才主题活动，管理培训讲座，考察交流等多种形式的活动同时为企业提供各类科技政策咨询和科技项目申请服务真诚带上流行想人才之所想，急企业之所急，努力做好城市服务，店铺2

接下来，苏州高铁新城人力资源管理有限公司将继续抓住时代机遇，把握时代脉搏，继续推进公司数字化建设进程，致力于打造行业深化发展的人才引擎，相城区双中心为建设人才提供动力。